Специалисты нашей кмпании помогу вам обжаловать приказ о наложении дисциплинарных взысканий в Ростове-на-Дону. Звоните нам, записывайтесь на консультацию, наши специалисты готовы помочь вам в любой ситуации.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:
К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.
Наложить дисциплинарное взыскание можно далеко не всегда и не всем, однако работодатели, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, используют такую меру по поводу и без, пренебрегая всеми нормами трудового законодательства. Любой дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в надлежащем порядке, только в таком случае проступок может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.
Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено. Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:
Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.
Компания существует с 2012г. Набранный опыт за это время, позволяет решать сложные задачи в области права. Услуги юриста на сегодняшний день востребованы как никогда. Мы поможем вам в самых трудных, и на первый взгляд, неразрешимых ситуациях.
Пн-Пт 10:00 - 19:00
Сб 11:00 - 16:00
Юридическая фирма "Дело"
Телефон: 8(929)815-25-75
