ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ И КОНСУЛЬТАЦИИ. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД. СОСТАВЛЕНИЕ ПРЕТЕНЗИИ. ДОГОВОР. АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ДОГОВОРА. РЕГИСТРАЦИЯ ООО, ИП. БАНКРОТСТВО ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ. БАНКРОТСТВО ИП.
Юрист в Ростове-на-Дону

Анализ заключаемого трудового договора

Анализ трудового договора необходим как работникам, так и работодателям. Работников интересует: насколько подписываемый договор соответствует действующему трудовому законодательству, отражает ли он то, что проговаривали стороны на собеседовании, возможно ли его расторжение в будущем без потерь для себя. Работодатели просят при анализе определить максимально выгодные условия для удержания сотрудника, регламентировать взаимоотношения внутри организации и прописать обязанности будущего работника.

Анализ трудового договора в Ростове-на-Дону:

  • анализ трудового договора,консультация по трудовому вопросу;
  • составление трудового договора и приложений к нему;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие юриста по трудовому спору;
  • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

Анализ заключаемого трудового договора

 

К общим сведениям, которые являются необходимыми для включения в трудовой договор, относятся:

  • · фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • · сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • · идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • · сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • · место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • · место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • · трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • · дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • · условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • · режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • · компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • · условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • · условие об обязательном социальном страховании работника ;
  • · другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [18, с. 241].

Основные направления